Approfondimenti
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L’impatto del cambiamento organizzativo sul cervello
(articolo di Hilary Scarlett estratto dal suo nuovo libro Neuroscience for Organizational Change – an evidence-based, practical guide to managing change. L’articolo esplora come il
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Valore è Spirito
La produzione di valore è sempre più legata all’innovazione. L’innovazione richiede creatività. Con la creatività si rende vivente lo Spirito Lo sviluppo dell’economia è intimamente
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Un assessment neuroscientifico
É essenziale conoscere e comprendere la situazione attuale per individuare le risorse interiori che possono essere attivate e gli ostacoli che dovremo gestire Un processo
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Il lavoro che faremo, da grandi
“Siamo in grado di creare organizzazioni libere dalle patologie che emergono troppo spesso nei posti di lavoro? Libere da giochi politici, burocrazia e lotte intestine;
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Risvegliare la volontà
Risvegliare la volontà significa portare a piena consapevolezza i motivi profondi del proprio agire Le enormi contraddizioni che sono constatabili nella situazione del mondo, dell’economia,
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Karma e libertà
Un’ipotesi di lavoro da valutare pragmaticamente in base agli effetti Gli scienzati seri si fermano di fronte ai temi che escono dai loro ambiti di
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Pensare, sentire e volere
Tra ciò che si pensa di volere e ciò che si fa concretamentec’è il sentire.Nella nostra epoca pensare, sentire e volere sono dis-integrati. Integrarli è una via di salute
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Individuo e organizzazione
Da organizzazione a comunità di destino Uno degli elementi più evidenti della nostra epoca è la straordinaria accelerazione del processo di individualizzazione. Fino a solo
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Cambiamento e sviluppo
Oggigiorno cambiare è una questione di sopravvivenza. Svilupparsi per proprio impulso è l’opportunità che fa la differenza Chi si occupa di business e in particolare
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Antropocene, neuroscienze, spirito
“Dunque, se mai ci fu una mutazione cruciale che ebbe effetti sul cervello e trasformò l’arcaico Homo sapiens nel moderno Homo sapiens sapiens, è probabilissimo