Approfondimenti


L’impatto del cambiamento organizzativo sul cervello
(articolo di Hilary Scarlett estratto dal suo nuovo libro Neuroscience for Organizational Change – an evidence-based, practical guide to managing change. L’articolo esplora come il


Valore è Spirito
La produzione di valore è sempre più legata all’innovazione. L’innovazione richiede creatività. Con la creatività si rende vivente lo Spirito Lo sviluppo dell’economia è intimamente


Un assessment neuroscientifico
É essenziale conoscere e comprendere la situazione attuale per individuare le risorse interiori che possono essere attivate e gli ostacoli che dovremo gestire Un processo


Il lavoro che faremo, da grandi
“Siamo in grado di creare organizzazioni libere dalle patologie che emergono troppo spesso nei posti di lavoro? Libere da giochi politici, burocrazia e lotte intestine;


Risvegliare la volontà
Risvegliare la volontà significa portare a piena consapevolezza i motivi profondi del proprio agire Le enormi contraddizioni che sono constatabili nella situazione del mondo, dell’economia,


Karma e libertà
Un’ipotesi di lavoro da valutare pragmaticamente in base agli effetti Gli scienzati seri si fermano di fronte ai temi che escono dai loro ambiti di


Pensare, sentire e volere
Tra ciò che si pensa di volere e ciò che si fa concretamentec’è il sentire.Nella nostra epoca pensare, sentire e volere sono dis-integrati. Integrarli è una via di salute


Individuo e organizzazione
Da organizzazione a comunità di destino Uno degli elementi più evidenti della nostra epoca è la straordinaria accelerazione del processo di individualizzazione. Fino a solo


Cambiamento e sviluppo
Oggigiorno cambiare è una questione di sopravvivenza. Svilupparsi per proprio impulso è l’opportunità che fa la differenza Chi si occupa di business e in particolare


Antropocene, neuroscienze, spirito
“Dunque, se mai ci fu una mutazione cruciale che ebbe effetti sul cervello e trasformò l’arcaico Homo sapiens nel moderno Homo sapiens sapiens, è probabilissimo