Il lavoro che faremo, da grandi

“Siamo in grado di creare organizzazioni libere dalle patologie che emergono troppo spesso nei posti di lavoro? Libere da giochi politici, burocrazia e lotte intestine; libere da stress ed esaurimenti nervosi; libere da rassegnazione, risentimento e apatia; libere dalla superbia in alto e dalla  indolenza in basso? È possibile reinventare organizzazioni, figurarsi un  nuovo modello […]

Valore è Spirito

La produzione di valore è sempre più legata all’innovazione. L’innovazione richiede creatività. Con la creatività si rende vivente lo Spirito Lo sviluppo dell’economia è intimamente legato all’azione dello Spirito, sotto la forma di idee e opere umane. Una manifestazione dello Spirito è infatti l’atto, possibile solo all’essere umano, che, grazie all’intelligenza, modifica dei processi per […]

L’impatto del cambiamento organizzativo sul cervello

(articolo di Hilary Scarlett estratto dal suo nuovo libro  Neuroscience for Organizational Change – an evidence-based, practical guide to managing change. L’articolo esplora come il cervello risponda al cambiamento organizzativo e indica cosa possiamo fare per mantenere ad alto livello le nostre prestazioni e quelle degli altri). http://www.hrzone.com/lead/future/the-impact-of-organisational-change-on-the-brain Comprendere meglio il cervello è win-win Comprendere […]