I nostri interventi sono concepiti per produrre
sviluppi specifici come:

    • spirito di appartenenza e della capacità collaborativa
    • incontro umano tra le persone, reciproco rispetto e reciproca valorizzazione
    • orientamento al cliente
    • creatività e capacità innovativa
    • propositività e capacità d’iniziativa
    • auto responsabilizzazione
    • gestione delle priorità
    • capacità di problem solving
    • qualità di leadership
    • interdisciplinarietà
    • intelligenza collettiva
     

    Il nostro approccio e i nostri strumenti tendono sempre a perseguire
    contemporaneamente i seguenti benefici:

    • risveglio o della volontà di apprendere
    • sviluppo della capacità di imparare dagli errori e dagli insuccessi
    • sviluppo della capacità di dare senso
    • assunzione della competenza e della responsabilità sul proprio apprendimento continuo

    A livello organizzativo questo va nella direzione di trasformare l’organizzazione in una comunità di apprendimento, costantemente tesa all’autosviluppo per meglio svolgere la propria missione.

     

    I nostri servizi prendono forma in modo assolutamente sartoriale 

    Sulla base della situazione, degli obiettivi e dei vincoli economici, temporali e organizzativi, si progetta un processo che può contenere:

    • questionari di assessment dei profili personali
    • questionari di clima
    • questionari su temi specifici
    • focus group
    • gruppi di cambiamento
    • incontri ed eventi motivazionali
    • incontri di team building
    • percorsi formativi
    • team coaching
    • group coaching
    • executive coaching
    • corporate coaching
    • workshop di indagine karmica
    • affiancamento e osservazione in attività individuali o di gruppo