I nostri interventi vengono concepiti per produrre di volta in volta effetti specifici come i seguenti:

    • sviluppo dello spirito di appartenenza e della capacità collaborativa
    • sviluppo dell’incontro umano tra le persone, del reciproco rispetto e della reciproca valorizzazione
    • sviluppo dell’orientamento al cliente
    • sviluppo della creatività e della capacità innovativa
    • sviluppo della propositività e della capacità d’iniziativa
    • sviluppo della auto responsabilizzazione
    • sviluppo della gestione delle priorità
    • sviluppo delle capacità di problem solving
    • sviluppo delle qualità di leadership
    • sviluppo della interdisciplinarietà
    • sviluppo della intelligenza collettiva

    Il nostro approccio e i nostri strumenti tendono sempre a perseguire
    contemporaneamente i seguenti benefici:

    • risveglio o della volontà di apprendere
    • sviluppo della capacità di imparare dagli errori e dagli insuccessi
    • sviluppo della capacità di dare senso
    • assunzione della competenza e della responsabilità sul proprio apprendimento continuo

    A livello organizzativo questo va nella direzione di trasformare l’organizzazione in una comunità di apprendimento, costantemente tesa all’autosviluppo per meglio svolgere la propria missione.